Conocimiento …… Combinaciones y el Porque de Ellas?

Partimos de la idea de que el conocimiento, es un bien común, y por ello debemos conocer los tipos de saber que existen que permitan definir bien claro el porqué de una combinación de conocimientos:

1. Saber QUÉ: hechos y realidades, conocimiento cercano a la información; son expertos los médicos o abogados
2. Saber POR QUÉ: los principios y las leyes de la naturaleza, que se produce en los laboratorios y/o universidades; para acceder a este conocimiento hay que colaborar con estas organizaciones o reclutar a personal entrenado
3. Saber CÓMO: habilidades o capacidades para hacer algo; este conocimiento se halla disperso por las organizaciones
4. Saber QUIÉN: supone conocer quien sabe qué y quién sabe cómo hacer qué; requiere de relaciones sociales que permitan el acceso a expertos y a su conocimiento

El qué y el por qué se pueden obtener por fuentes explícitas; el cómo y el quién suponen un gran conocimiento tácito, siendo mas difíciles de codificar y de medir.

Conceptualmente el conocimiento Tacito y Explicito se los puede definir de la siguiente manera:

Conocimiento tácito: son modelos mentales, creencias, experiencias, perspectivas individuales; es muy personal y difícil de comunicarlo a los demás , es aquel que tiene cada comunidad, institución país, etc. en sus mentes llevadas en cada una de sus costumbres, creencias, etc….

Conocimiento explícito: Es formal y sistemático, que puede ser fácilmente comunicado y compartido es aquel que podemos compartir a través de palabras, símbolos, formulas, etc.

LA ESPIRAL DEL CONOCIMIENTO

Las cuatro formas básicas de creación de conocimientos son:

1. Tácito a Tácito: como aprende un aprendiz de su maestro, observando, imitando y practicando. Es una transferencia limitada, sin una percepción sistemática y formal
2. Explícito a Explícito: como elaborar un informe basado en informaciones diferentes, combinando partes separadas de conocimiento explícito para establecer un nuevo conocimiento. No amplia sustancialmente el conocimiento existente en la organización
3. Tácito a Explícito: cuando un aprendiz expresa formalmente los fundamentos de sus conocimientos tácitos, convirtiéndolos en explícitos y haciéndose compartibles.
4. Explícito a Tácito: un nuevo conocimiento explícito se extiende y es interiorizado por los empleados de la organización, ampliando, extendiendo y modificando su propio conocimiento.

En una empresa generadora de conocimientos estas cuatro formas funcionan en interacción dinámica, a modo de una “Espiral del Conocimiento”. Los pasos 3 (expresión) y 4 (interiorización) son los procesos claves en la EdC.

Algunos procesos se toman en cuenta de acuerdo al modo de conversión del conocimiento y se los llama Procesos SECI , Socialización, Exteriorización, Combinación, Interiorización.

• Socialización: Tácito a Tácito (asimilación)
• Exteriorización: Tácito a Explícito (expresión)
• Combinación: Explícito a Explícito
• Interiorización: Explícito a Tácito

Punto de Vista:

En la realidad, el conocimiento se lo va adquiriendo conforme uno va desarrollándose, e intervienen diversos factores, como grado de aprendizaje, nivel en el que me encuentro al momento de ingresar nuevos conocimientos, etc.

Se puede decir que en el Área donde actualmente nosotros nos desenvolvemos, sea en nuestros trabajos o en nuestros estudios, estamos involucrados directamente con tecnología, e información que cambia diariamente, tecnología que siempre esta innovándose y conocimiento que nunca deja de crecer y de encontrar nuevas manera de incentivar a las personas a APRENDER mas y a empaparse de nuevos conocimientos. Es la lógica del ser Humano, aprender mas.

En Sistemas Informáticos, se puede decir que  utilizamos 2 tipos de conocimiento:

Explícito a Explícito: Porque hacemos uso de diferente información, presente en diferentes medios, libros, internet, y demás, de los cuales nosotros mismos formulamos nuestras propias conclusiones y obtenemos y generamos una versión diferente de estos nuevos conocimientos y establecemos una nueva forma de ver esa información.

Explícito a Tácito: Porque entre nosotros compartimos lo que sabemos, es la Ley del Universitario, si sabes mas enseñas mas, es decir hacer uso de nuestros conocimientos para ampliarlos, modificarlos y enseñarlos a los demás